合同制幼师和编制幼师有哪些区别呢

我国幼儿园有公立与民办之分，幼儿园老师也有不同的类别，常见的有合同制幼师和编制幼师。那么，合同制幼师和编制幼师有哪些区别呢？下面广东教师资格证考试网为大家解答。

合同制幼师和编制幼师主要有以下三个方面的区别。

（1）工作年限

合同制幼师其实和普通的上班族没什么区别，同幼儿园是单位和员工的关系，双方通过签订劳动合同来确定彼此的关系。劳动合同总有到期的一天，如果到时候幼儿园不续约，那么幼师就要面临失业的境况。

编制幼师属于国家工作人员，按照正常情况来看，只要幼师本人不主动辞职，不犯重大错误，就永远不被开除，这也就是外界称编制老师这份工作为“铁饭碗”的原因。

（2）工资待遇

编制幼师的工资会随着职称的上升而增长，不仅如此，还可以享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资等。

合同制幼师的工资由幼儿园拨款，一般情况下，是不参与职称评定的，这样一来，总体工资待遇也就远不如编制幼师了。

（3）五险一金

合同制幼师的五险一金按照企业险缴纳，缴费的比例比较低。

编制幼师的五险一金则是按照事业单位保险缴纳，所以缴纳的比例通常都比较高。

以上就是合同制幼师和编制幼师的三个主要区别了，希望能帮到大家。不管是合同制还是编制内幼师，都要求有幼儿教师资格证。如果考生在幼儿教师资格证上面有所疑问，可以直接点击文章下方的在线老师按钮进行免费咨询！